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走可持续发展道路 映山红印染办起职工培训学校
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伴随着工业化、城镇化进程加快，非公企业从业人员猛增，农民工成为产业工人队伍中的重要一员，在映山红这样一个以纱线染色加工服务为主营项目的企业里，“建设什么样的工会？怎样建设工会”这是新时期工会工作面临的重大时代课题。这里我们着重介绍映山红印染为了培养、优化职工队伍，让企业更具有竞争力和后劲，让企业走上可持续发展道路，创建职工培训学校的思路和做法。
创新探索，破茧求变，凯发娱发k8工会切实做到真心真意为职工服务。根据时代发展需要，公司陆续投入20多万元，创建职工培训学校，加强对广大职工的政治、文化、技术，安全教育，提高职工的政治思想、文化科学、业务技术和经营管理水平，培养有社会主义觉悟，有初、中等文化知识，有一定操作管理技能的职工队伍。
一、职工学校的任务
1、宣传党的路线、方针、政策，进行时事政治教育，提高职工关心国家建设、祖国安危、社会稳定的自觉性；宣传国家建设成就，宣传英雄模范事迹，进行爱国主义、社会主义和集体主义教育；进行社会公德、职业道德、传统美德和家庭美德教育，倡导文明礼貌、团结互助、家庭和睦、助人为乐、见义勇为，争当文明职工。
2、树立新风尚，进行安全生产知识培训，学习宣传消防安全知识，开展各种形式的文化体育活动，寓教于乐，陶冶情操，培养职工良好的心理素质。以课堂面授讲课为主，辅以电化教学、聊天座谈、实践活动、联欢活动，力图融理论性、实用性、通俗性为一体。
二、职工学校学员守则
1、尊重教员、尊重学员、团结友爱；
2、认真听讲，积极思考，做好笔记；
3、努力学习，互相帮助，教学相长；
4、遵守课堂纪律，自觉维护课堂秩序；
5、遵守上课时间，不迟到，不早退；
6、爱护室内设备，维护室内卫生。
三、职工学校职责
1、宣传党的路线、方针、政策；
2、宣传国家的法律、法规，进行创建文明城市的教育；
3、进行社会公德、文明礼貌、团结互助合作文明市民的教育；
4、宣传各种科学生活知识，进行健身知识，健康保健知识及食品卫生知识等的教育；
5、开展各种有益的文化体育和公益活动，把教育活动同职工的求知、求美的要求结合起来，寓教于乐。
四、职工学校的运行管理机制
公司以职工学校为载体，通过职工学校培训和各种专业技术培训，职工的专业知识和技能得到普遍提高，公司上下形成了“学技提素、学无止境”的良好氛围。
“员工的素质决定着企业的生存和发展。”近年来，公司将职工素质和技能提升作为企业发展的先决条件，着力打造高素质的员工队伍。成立了职工学校，由常务副总担任校长，公司工会、行政办共同负责职工学校的管理工作。下设教导处专门制定了职工学校管理办法，每月定时组织员工参加学校学习，统一安排的学习时间不少于4课时。同时，要求学校授课教师认真备课，确保员工实实在在的学到知识。例如：外聘聚成公司业务经理讲工作生活的激情、精神面貌；浙江大学的礼仪专家讲中国通史、弟子规等。内聘的包括各个岗位的技术员、工程师还有各班班组长讲述工作岗位的经验技巧、遇到难题如何解决等等。各种各样的教学模式不断创新，让学员们觉得职工学校是为自己设立的学校，在这学习的每一次都是充实的，都是能让自己成长的。
按照“缺啥学啥，急用先学”和“循序渐进”相结合的学习原则，职工学校为全体职工都建立了培训档案。每年初，职工学校都要专门制定《职工学校培训计划表》，并根据计划表安排情况，先后举办专业技术知识、安全规程、质量标准化知识的学习、培训，确保了职工学校学习长期有条不紊的进行。
根据国家节能减排新要求，凯发娱发k8行业如何做到低能耗、少排放、增产量、中水回用、热能回收等现状，职工学校与公司生产、技术、技改、机电等部门协调配合，采取灵活多样的办学方式，根据实际需求和职工队伍现状确定学校教学内容，多种形式精心组织员工培训。在培训的内容上，把集中培训与分散学习相结合，短期培训与专业培训教育相结合，理论学习与实践锻炼相结合，大规模培训员工，成立了“师带徒”培训模式，注重职工实践培训。近几年来公司每年都要从大专院校招收学生，从其他省份招收外来务工者，新招人员都要进行理论培训学习，实践操作，进行现场操作培训，指定技术经验丰富的老师，手把手教他们学习专业技术知识，使他们尽快熟悉现场操作。
今年，职工学校还不断创新模式，完善员工培训长效机制:
①对爱学习的职工大肆表彰奖励，并与晋升工资、优先选拔干部相结合，形成“爱学习光荣，不学习可耻”“要你学习，我要学习”的良好风气。
②给职工们提供丰富的学习资料，公司每年投入一定的经费购买人文、安全、技能方面书刊，提升趣味学习的氛围。
③在上级领导、专家的关怀指导下，不断总结，不断实践，不段学习，不断创新，继而不断把职工学校的各项工作推向新的台阶。
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