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安康杯竞赛开展情况及成绩
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2011年凯发娱发k8工会委员会实施“安康杯”竞赛活动中，坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，确实将工作重点放在“保发展，争权益，促和谐，创安全”为主要目标，增强“争先、领先、率先”的意识，建立、健全竞赛组织机构，企业总经理亲自挂帅，工会委员会，团支部主要负责人参加，大力推进企业安全文化建设，培育安全观念文化，安全行为文化，安全管理文化，企业与生产车间，生产车间与班组，班组与个人签定安全生产责任书，形成企业内部纵向到底，分工明确，责任落实到人，一级抓一级的工作格局，竞赛活动有计划、有实施、有检查、有考核、有评比、有表彰。
一、贯彻“安全第一，预防为主，重在教育，每天检查”的方针，严格贯彻实施《安全生产法》等法律法规，将安全生产工作纳入企业主要议程，安全工作有计划、有目标、有考核、有检查。每星期二下午15点至17点作为安全生产工作会，研究、解决安全生产中的相关问题，建立健全“主动参与”安全生产长效机制，开展以“查找隐患，签定协议，跟踪落实，持续改进，平等协商”五个环节为主要内容，工会委员会主动参与职工安全卫生工作，组织并发动职工，利用《安全检查提示卡》查找事故隐患，提安全卫生合理化建议，企业、职工（工会）双方就职工查找的重大隐患及安全卫生工作重大问题，采取会议、现场或其它方式开展协商讨论，将协商后达成的一致意见，通过会议纪要，形成文件制度化，对协议履行情况落实专人负责进行监督，对事故隐患，整改情况进行验收，及时发现和改进安全卫生中存在的一些问题。
二、加强班组安全建设，广泛开展班组安全文明生产竞赛活动，以工会委员会牵头、各部门安全负责人参加，在每天下午15点30分对办公场所、生产车间、班组、仓库、食堂、宿舍等进行安全文明生产检查评比。并将每日检查结果在黑板上进行公布，颁发流动红旗，对评比检查落后的班组进行公示并批评教育，作出相应的处罚，在竞赛中，让职工全体参与，充分调动大家的积极性，严格遵守操作规程，积极查改事故隐患，使竞赛活动真正成为一种全员参加的企业行为。
三、把劳动安全卫生对女职工进行关爱保护，科学安排工作时间和休息休假制度，签定集体劳动合同。大力推进企业安全文化建设，通过网络媒介，粘贴宣传标语，发放安全生产、消防、卫生资料，播放安全生产科教片，开展安全卫生消防知识竞赛，演讲，比武等喜闻乐见的方式方法，寓教于乐，潜移默化地把安全文化真正渗透到职工的生产和生活中去。深化了竞赛活动领域，丰富竞赛内容，形成促进有企业特色的安全观念、行为。对新工人上岗全部实行三级教育，熟悉和掌握安全知识，切实配发劳动保护用品，安全台帐记录及时，清楚，安全隐患事故落实有效，评比考核奖罚及时公布。
四、积极推行“五个三”（树立三个理念：管多严不算严，管多远不算远，管多宽不算宽；强化三个教育：典型教育，反面教育，亲情教育；实行三个负责：领导负责，主管负责，岗位负责；增强三个意识：责任意识，隐患意识，落实意识；把握三个控制：自我控制，相互控制，联合控制）工作法：切实做到“三个到位”（教育培训到位，隐患整改到位，安全资金到位），实现“四个转变”（促进安全管理事后被动应对到遵循安全规律进行超前预防的转变，实现安全管理从专业管理到全员管理，从自上而下到自下而上管理的转变，实现安全管理由物化层面管理向文化精神层面管理的转变）。
公司选准时机，将“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合起来，充分利用班组会、安全活动等时间，集中对员工进行安全生产、法律法规、安全生产方针政策、安全生产规章制度的教育培训，聘请安全工程师对中层干部进行培训上课，按全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，健全工会劳动保护监督检查网络。教育职工自觉遵守各项规章制度，做到无违章操作，抵制违章指挥，发动广大职工开展行之有效的职工性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告情况，督促整改。全面提高广大员工的安全意识，提高对安全生产重要性的认识，提高员工搞好安全生产的自觉性，使员工注意安全，向“我要安全，我会安全，我能安全”的转变，进一步落实公司安全生产基础，确保公司生产正常，营造了生产设备先进，空气清新，环境优美，创全年产值三千万，利税破百万，全年生产无死亡，无重伤，无火灾，氛围和谐的稳定良好局面。
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