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社会责任报告
2020-10-30
第一章 浙江映山红纺织科技有限凯发娱发k8的简介
浙江映山红纺织科技有限公司，国家级高新技术企业，专注于纱线染整加工与销售，成立于2004年，位于毗邻杭州下沙的海宁高新技术产业园区，注册资金1500万元。公司主要产品有各种腈纶纱线、各种腈纶混纺纱线、全羊毛及羊毛混纺纱线、各种多功能纱线、特种花式纱线、各种艺术染色纱线。产品获得oeko-tex standard100国际生态纺织品认证，是uniqlo、zara、h&m、gap、under armour、the north face、guess、vans、lidl、walmart等国际品牌的指定纱线供应商。
近十年来，在公司全体职工的不断努力以及社会各界的关心大力支持下，公司不断发展壮大，一直保持着快速发展步伐，深得客户的广泛肯定和好评，先后获得：国家级高新技术企业、国家知识产权优势企业、省级高新技术企业研发中心、浙江省科技中小型企业、省科技成长型中小企业、浙江省aa级守合同重信用企业、浙江省专利示范企业、嘉兴市“互联网 工业”示范企业（数字工厂）、安全生产标准化（三级）企业、嘉兴市专利示范企业、2017年度工业企业综合评价a类企业、嘉兴市著名商标、海宁市专利示范企业、海宁市两化融合示范企业、海宁市清洁生产阶段性成果企业等荣誉。公司产品以先进的技术，优良的品质、良好的信誉畅销全国，市场和品牌影响力在不断扩大，公司商标“当当红”被评为嘉兴市著名商标。
公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及职工、客户、供应商等利益相关方承担相应责任。公司在提高经济效益的同时，积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，坚决抵制通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，侵犯他人商标、专利和著作权等知识产权的行为，杜绝不正当竞争行为。积极从事环境保护和可持续发展活动，促进公司本身与社会的协调、和谐发展。公司在经营活动中，遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。
第二章 社会责任履行情况
一、诚信守法高层领导遵循“依法经营、诚信经营”的管理理念，严格遵循《公司法》、《经济法》、《合同法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》、《劳动法》以及行业的相关法律法规，加强职工法律知识培训，配合政府部门开展普法教育活动，鼓励表彰职工的“正能量”，使诚信守法的作风深入公司全体职工的意识和行为。公司合同主动违约率为零，从不拖欠银行贷款，逾期应收账款降至合理范围，公司高层、中层领导都没有违法乱纪纪录，职工违法次数为零，在客户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象。
二、职工权益保护
1、公司自成立以来严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章。实行劳动合同制，与所有职工按照《劳动合同法》的有关规定签订了《劳动合同》，并为职工提供了社会保障计划。拥有独立的工会组织，代表并维护工人的利益。目前，公司已根据国家及地方的有关规定为职工缴纳社会保险。职工可享受法定休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。公司社会保险覆盖面为100%，劳动合同签订率为100%。同时，职工享有外出参观学习、每月定期发放公司福利、节日发放过节福利、防暑降温药品等福利。
2、公司还特别关注一些特殊群体的需求，如关注女性职工的工作环境、工作时间、工作强度以及长期性的职业发展、公平机会等因素；公司依照《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等相关法律法规的规定，对女职工进行特殊保护，保障女职工享有国家规定的婚丧假、产假等各种假期及哺乳假等；针对家庭有困难的职工，总经理亲自出面联系优质医疗资源、教育资源，视职工为亲人，不断提升职工归属感。
3、公司通过各种方式，如文体活动、组织外出旅游、建立职工活动室等，丰富职工的工作和业余生活，构造和谐工作环境，激发职工爱心、积极性和创造性，促进公司和谐发展。2010年公司就被评为“先进职工之家”及“2010年度连杭经济区企业职工文化建设先进单位”。
4、依据劳动合同的规定，公司每月按时、足额以货币的形式发放职工工资，从未有无故克扣和拖欠工资的情况。
5、职工信仰自由，不因民族、种族国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁解职或退休等方面采取歧视行为。人力资源部根据“公开招工、全面考评、择优录取”的招工原则。公司未发生因结婚、怀孕、产期、哺乳等原因辞退职工的情况。
6、公司定期组织职工进行健康安全知识和急救培训；按时发放劳动保护用品；定期组织安全生产检查，确保职工拥有安全的工作环境，减少事故的发生；每年对相关岗位职工进行健康体检，保障职工健康安全权益；组织职工加入“e互助”，既能帮助他人，又可以保障自己。公司还通过宣传栏、微信平台等，宣传健康安全知识，增强了职工的健康安全意识。
7、为不断提高职工的业务能力和管理水平,公司每年对技术人员、班组长等根据其需求组织专业知识培训；安排专业技术人员对职工进行专业知识培训，提高公司职工的理论知识和实操技能；组织优秀职工参加外部专业培训，提升职工技能，为职工发展搭建平台；公司开展“技术比武”活动，给予获奖职工一定的奖励。
8、公司设有工会，各部门按代表名额民主选举产生职工代表，工会及职工代表可随时与职工进行沟通，并向公司提出改进意见；工会随时对公司各项政策（如：工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等）的执行监督检查。公司工会每年拿出一定的经费支持各部门开展各类活动，公司配备了职工活动室，可供职工进行小型运动或趣味活动。每年公司组织各类文艺晚会，聘请专业老师指导职工大合唱、舞蹈等文艺活动，给职工提供展示才艺的机会。目的是让文明健康、积极向上的活动占领职工心灵阵地，不文明的行为无生存空间。
9、职工生活方面，公司为职工免费提供住宿及中餐、晚餐，公共场所有专人打扫，为职工提供一个干净整洁的卫生环境。同时生活区内设有自动售卖机，方便职工生活。
10、为提高基层管理人员的综合管理素质，公司定期对班组长进行培训，与职工进行交流，掌握职工的思想动态，确保部门的人员稳定。公司通过职工家访，对日常生活中有困难的职工给予资助。公司每年对子女考上大学的职工给予一次性2000元的资助。公司高层领导通过短信、微信平台、合理化建议、职工座谈会、下基层参加部门例会、娱乐活动等形式，调查、了解职工意见和建议，获取职工满意度信息。明确的问题由行政部负责跟踪督办，要求各相关职能部门在规定时间内进行处理。高层领导注重现场了解情况并在承诺时间内及时做出积极的反馈和处理。
三、供应商、客户权益保护
1、共同发展、诚信经营、互惠互利是公司与相关方的相处原则，公司与供应商合作开发和研究功能性纱线。
2、公司设有知识产权部负责知识产权事务，保护供应商、客户的著作权、商标权、专利权。鼓励新成果的知识产权化，对发明、实用新型等权利的申请、授权制定了奖励标准。
3、公司将供应商进行分类，每年对其进行一次合格供方评定，并建立《合格供方档案》，对于不遵守商业道德和社会公德的供应商，公司将其从《合格供方档案》中删除，拒绝与其合作。
4、每年进行客户满意度调查，从产品质量、价格、 服务等方面全面了解客户对公司的认可程度及相关的意见及建议。对客户反馈的问题及时整改并给予客户回复。
5、公司妥善保管供应商、客户的个人信息，与公司内可能接触到此类信息的职工签订了保密协议，未经相关方授权许可，不会使用或转售上述信息以此牟利。
6、公司通过了iso 9001质量管理体系，以此为依托，公司在生产、质量、销售、基础设施、新产品、新技术、计量等方面建立了一系列的规范文件。公司成立专门的品质管理部门，各部门内部设立专门的质量管理人员，所有质量监管人员均依据国家标准、行业标准和客户标准对产品进行检验，对出现的问题，进行协调解决，确保产品全部为合格品，杜绝不合格产品流入市场。
7、在质量检测过程中，运用大量的过程试验，将质量指标控制在客户所接受的范围内。公司将使用正确的方法对客户做出真实的说明和明确的警示，表明正确的使用方法，并采取防止危害发生的措施。
8、对于产品交付后客户反馈的不合格情况，销售部门和研发中心将按照公司的不合格品控制程序进行处理，研发中心将组织相关部门召开专题会议，分析不合格情况和质量隐患的原因，并制定有效的纠正和预防措施，及时将整改情况反馈给客户。
9、公司建立完善的采购和销售制度，采购部门、销售部门、使用部门和第三方同时对实物和账目进行监督，公司财务部门、审计部门不定期的对公司发生的资金流动进行监管，杜绝各类形式的商业贿赂活动。
四、社会荣誉
第三章 环境保护与可持续发展
1、公司坚持“遵守法律法规，提高环保意识；做好污染预防，实现持续改进”的环保生产理念，通过不断改进技术与工艺,更换环保辅料，强化管理，减少各种废弃物的产生，保证各种污染物达标排放；通过节能降耗，不断提升能源、资源的使用效率；通过加强环保方面的培训，确保每一位职工认知日常工作生活行为对环境的影响。公司通过了iso14001环境管理体系，根据公司的具体情况，建立、实施、保持和改进整体环境保护政策，公司为环保和可持续发展工作配备了充足的人力、物力以及技术和财力的保障。2、公司建立了《环境和职业健康安全运行控制程序》、《环境安全监测与测量控制程序》、《监视和测量资源控制程序》等文件，明确了各部门的职责权限和工作流程，由行政部负责人对环保和节能的具体政策的实施情况进行检查，建立实施资源节约指标体系及考核奖惩办法，对不符合政策的行为进行纠正并采取相应措施。
3、在化学品管理方面，公司采用优质环保染料及化学助剂，化学品在申请采购前应先获取供应商的化学品安全数据说明书（msds）及化学品使用说明书（tds）,对化学品的采购、搬运、储存、使用、包装物的处理等相关过程均制定相应的管理制度，明确各部门的职责、权限，公司还编制了适用的化学品《安全数据说明书（msds）汇编》，确保工厂所有化学品均得到科学有效的管理。
4、映山红公司以科学发展观为指导，按照上级节能主管部门的要求，结合企业实际，不断加强节能管理，提高能源利用效率，企业节能工作不断取得新成效。公司对各生产单位能源消耗实施定额管理，制定能源绩效考核制度，督促各生产单位通过采用新技术、新工艺来降低单位产品能耗。节能技术创新和技术改造方面，公司密切跟踪本行业节能技术发展，积极采用新技术、新工艺、新设备、新能源，达到节能减排的目的。
5、公司全面落实清洁生产，控制四个环节：源头削减、过程控制、回收利用、末端治理达标排放，每个环节都以节能、降耗、减污、增效为出发点，取得明显成效。对于生产过程中的废水、废气、固体废弃物和噪音问题，公司已采取了适当的环保措施，对周边环境的影响很小。
①废气及其处理措施
产品在烘干过程中和食堂油烟以及废水站会产生少量的废气，其中油烟废气排放标准执行《饮食业油烟排放标准》（gb18483-2001）油烟最高允许排放浓度2.0mg/m3的要求，对周围环境影响较小。纱线烘干过程中产生的少量废气，公司采取加强通风措施，废气经大气扩散稀释后对环境影响较小。对污水站的废气加装废气收集装置，确保对周围环境影响最小。
②废水及其处理措施
公司属印染行业，用水量大，污水处理成为一项非常重要而又艰巨的任务。生产、生活过程中产生的废水通过工厂废水处理站处理达标后再统一排放到污水处理厂进行处理，公司投入大量资金进行废水处理回用系统项目，项目采用清污分流，污染较轻的废水排入废水处理回用系统处理后回用于企业生产作业。
③固体废弃物及其处理措施
固体废弃物主要有生活垃圾、废包装材料及污泥。生活垃圾由环卫统一外运集中处理，空助剂桶由供货厂家回收再利用，染化料包装材料委托有运输处理资质的厂家进行处理，污泥委托有运输处理资质的厂家进行资源化处理，对周围环境基本无影响。同时，公司积极响应政府号召，在工厂内部进行垃圾分类 ，提高垃圾的资源价值和经济价值，力争物尽其用，降低处理成本，减少土地资源的消耗。
④噪音及其处理措施
公司生产过程中的噪音主要是染色机等机器设备运转产生的噪音。公司通过使用隔音材料，减少了噪音对周围环境的影响。
第四章 公共关系和社会公益事业
社会是企业赖以生存的土壤，企业根植于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司将促进经济与社会全面进步、企业与社会和谐共生视为公司的发展目标。（1）创建和谐公共关系
良好的社会公众关系是维系公司与社会之间联系互动的纽带，公司自觉主动接受政府部门等监管部门的监督与检查；重视关注社会舆论，向社会各界介绍公司，让社会各界进一步了解公司，从而使公司获得了更多的关注，让公司更加有的方矢地为社会做出更多的贡献，让公司与社会共同和谐发展。
（2）致力社会公益事业
“扶贫济困”是公司帮助困难群体贡献力量的方针，为共建和谐社会贡献绵薄之力。公司在发展过程中不忘回报社会，多年来，公司积极投身公益事业，努力为社会为国家为人民奉献自己的力量；据不完全统计，到目前为止，公司先后捐款及物资三十多万用于爱心助学、扶贫济困、科教文化、抗震救灾、五水共治、慈善捐款等方面；公司每年组织职工积极参加无偿献血活动，弘扬中华民族团结友爱的人道主义精神，传播无私奉献的传统美德。
第五章 主动接受监督和检查
公司自成立以来始终主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。不断提升公司信息披露的透明度，使更多的客户、消费者了解公司。面向未来，公司将会一如继往地遵循“对国家负责，对社会负责，对职工负责”的宗旨，不断完善公司社会责任管理体系建设，加强与各利益相关方的沟通和交流，继续支持社会公益事业，为促进公司与社会、自然的协调可持续发展，做出应有的贡献。
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